Mức lương thưởng doanh nghiệp mới nhất đang phản ánh rõ nét áp lực cạnh tranh nhân sự trong nửa cuối năm. Khảo sát từ một số trung tâm dịch vụ việc làm tại TP.HCM và Hà Nội cho thấyươngthưởngdoanhnghiệpmớinhấtNhữngconsốbiếtnóitừthịtrườnglaođộhướng dẫn học kỹ năng mềm， mức thưởng Tết Nguyên đán 2025 bình quân tại các doanh nghiệp FDI dao động từ 1，2 đến 2，5 tháng lương， cao hơn khoảng 15% so với năm trước. Đáng chú ý。nhóm ngành sản xuất điện tử và logistics ghi nhận mức thưởng cao nhất， có nơi đạt gần 3 tháng lương cho nhân viên có thâm niên trên 5 năm. Anh Nguyễn Văn Hùng， công nhân tại một nhà máy linh kiện ở KCN VSIP II， chia sẻ: “Năm nay công ty thông báo thưởng trước cả tháng， ai cũng phấn khởi vì mức thưởng nhích hơn năm ngoái， dù đơn hàng không thật sự dồi dào”Trái ngược với khối sản xuất， nhiều doanh nghiệp nội địa quy mô vừa và nhỏ lại đang xoay xở với bài toán lương thưởng doanh nghiệp mới nhất theo cách thận trọng hơn. Chị Trần Thị Mai。

kế toán trưởng một công ty thương mại tại quận 3， cho biết ban giám đốc quyết định giữ nguyên mức thưởng như năm 2024， nhưng bù lại bằng một khoản phụ cấp xăng xe và ăn trưa tăng 10%. “Thưởng thì không tăng， nhưng phúc lợi hàng tháng có cải thiện. Nhân viên hiểu và chia sẻ vì năm nay doanh thu không đạt kế hoạch” chị Mai nói. Cách làm này cho thấy lương thưởng doanh nghiệp mới nhất không chỉ nằm ở con số tháng lương thứ 13， mà còn ở cách doanh nghiệp linh hoạt xoay chuyển cơ cấu đãi ngộ để giữ chân người lao động.Một điểm đáng lưu ý trong bức tranh lương thưởng doanh nghiệp mới nhất là sự phân hóa rõ rệt giữa các nhóm ngành. Các doanh nghiệp công nghệ thông tin， tài chính – ngân hàng vẫn duy trì mức thưởng hấp dẫn， thậm chí có công ty thưởng tới 4 tháng lương cho đội ngũ phát triển phần mềm. Ở chiều ngược lại， ngành dệt may， da giày và chế biến thủy sản gần như “đứng giá” do đơn hàng xuất khẩu chững lại. Tôi có dịp trò chuyện với một quản lý nhân sự tại doanh nghiệp may mặc ở Bình Dương， chị cho hay: “Thưởng năm nay chỉ ở mức 1 tháng lương。nhưng chúng tôi cố gắng không cắt giảm để anh em yên tâm làm việc. Lương thưởng doanh nghiệp mới nhất mà không giữ được sự ổn định thì rất dễ mất người”Nhìn từ góc độ người lao động。lương thưởng doanh nghiệp mới nhất không chỉ là khoản thu nhập thêm mà còn là thước đo mức độ gắn bó của doanh nghiệp với nhân viên. Chị Lê Thu Hà， nhân viên văn phòng tại một công ty bất động sản， kể rằng chị đã từ chối lời mời sang công ty khác lương cao hơn 20% chỉ vì “công ty cũ thưởng Tết đúng hẹn， lại còn tặng quà cho con em nhân viên”. Những chi tiết nhỏ như vậy cho thấy lương thưởng doanh nghiệp mới nhất đôi khi không cần quá cao， nhưng phải minh bạch và đúng cam kết. Niềm tin vào chính sách đãi ngộ là yếu tố then chốt giữ chân nhân tài trong bối cảnh thị trường lao động còn nhiều biến động.Dự báo từ nay đến cuối năm， lương thưởng doanh nghiệp mới nhất có thể tiếp tục xu hướng phân tầng. Các doanh nghiệp có đơn hàng ổn định sẽ duy trì hoặc tăng nhẹ thưởng để cạnh tranh nhân sự， trong khi nhóm còn lại ưu tiên giữ việc làm và cải thiện phúc lợi phi tài chính. Điều này đặt ra yêu cầu cho cả doanh nghiệp và người lao động: cần nhìn vào bức tranh tổng thể của lương thưởng doanh nghiệp mới nhất， thay vì chỉ so sánh con số tháng lương thứ 13 một cách máy móc. Sự linh hoạt và minh bạch trong chính sách đãi ngộ sẽ là yếu tố quyết định sức hút của doanh nghiệp trên thị trường lao động thời gian tới.