ừ ngày 1/7/2024ảohiểmytếdoanhnghiệpcóthayđổikhôngNhữngđiểmmớitừcua buổi sáng， mức đóng bảo hiểm y tế (BHYT) doanh nghiệp có điều chỉnh theo Nghị định 73/2024/NĐ-CP. Cụ thể。mức lương tối thiểu vùng tăng thêm 6% so với năm 2023， kéo theo mức đóng BHYT của cả người lao động và doanh nghiệp đều tăng. Chị Nguyễn Thị Hoa， kế toán trưởng một công ty may tại Bình Dương， cho biết: “Tháng 7 vừa rồi， tổng chi phí BHYT của công ty tăng gần 12 triệu đồng so với tháng 6. Riêng phần doanh nghiệp đóng thêm khoảng 8 triệu”Vậy bảo hiểm y tế doanh nghiệp có thay đổi không?Câu trả lời là có。

nhưng không phải thay đổi về tỷ lệ đóng (vẫn giữ mức 3% doanh nghiệp và 1，5% người lao động) mà thay đổi về mức tiền đóng do lương tối thiểu vùng tăng. Điều này ảnh hưởng trực tiếp đến dòng tiền của các doanh nghiệp， đặc biệt là những đơn vị sử dụng nhiều lao động phổ thông. Anh Trần Văn Nam， chủ một xưởng cơ khí nhỏ ở Hà Nội， chia sẻ: “Tôi phải tính lại toàn bộ chi phí nhân sự cho nửa cuối năm. Mỗi lao động đóng thêm vài chục nghìn， nhân lên 20 người cũng thành khoản đáng kể”Một điểm đáng chú ý khác là từ 1/7/2024， mức hưởng BHYT khi đi khám chữa bệnh đúng tuyến vẫn giữ nguyên (80%， 95%， 100% tùy đối tượng). Tuy nhiên， danh mục thuốc và dịch vụ kỹ thuật được Bộ Y tế cập nhật bổ sung， giúp người lao động tiếp cận nhiều loại thuốc mới hơn. Chị Hoa kể thêm: “Có nhân viên bị viêm gan B được bác sĩ kê thuốc mới， trước đây phải tự mua ngoài， giờ BHYT chi trả một phần. Dù mức đóng tăng nhưng quyền lợi cũng mở rộng。tôi thấy hợp lý”Về thủ tục。doanh nghiệp vẫn kê khai và nộp BHYT qua cổng dịch vụ công của cơ quan BHXH như trước. Tuy nhiên， từ tháng 7/2024， việc đối chiếu dữ liệu giữa cơ quan thuế và BHXH được thực hiện tự động， yêu cầu doanh nghiệp cập nhật chính xác mã số thuế và danh sách lao động. Anh Nam cho hay: “Tháng trước tôi bị trả hồ sơ một lần vì sai mã số thuế của một nhân viên mới. Mất thêm hai ngày chỉnh sửa， nhưng rồi cũng xong”Nhìn chung， bảo hiểm y tế doanh nghiệp có thay đổi theo hướng tăng chi phí nhưng đi kèm cải thiện quyền lợi và siết chặt quản lý dữ liệu. Doanh nghiệp nên rà soát lại bảng lương và hợp đồng lao động để điều chỉnh kịp thời， tránh truy thu hoặc chậm nộp phát sinh. Với những đơn vị có kế hoạch tuyển dụng trong quý III， việc tính toán lại ngân sách BHYT ngay từ bây giờ là cần thiết – không chỉ để tuân thủ pháp luật mà còn giữ chân người lao động trong bối cảnh chi phí sinh hoạt leo thang.