Hơn 1.200 công nhân tại một nhà máy may ở Khu công nghiệp Amata (Biên Hòa) vừa nhận thông báo thưởng Tết Nguyên đán 2025. Mức thưởng bình quân 1ươngthưởngdoanhnghiệptạiĐồngNaiNhữngconsốbiếtnótôm rang dễ làm，5 tháng lương， tương đương khoảng 12 triệu đồng/người. Con số này cao hơn năm ngoái 20%。nhưng vẫn thấp hơn mức 2 tháng lương mà công đoàn cơ sở đề xuất. Câu chuyện thưởng Tết tại Đồng Nai không chỉ là chuyện tiền， mà còn phản ánh rõ nét bức tranh lương thưởng doanh nghiệp tại Đồng Nai đang phân hóa mạnh giữa các nhóm ngành và quy mô doanh nghiệp.Theo khảo sát của Liên đoàn Lao động tỉnh Đồng Nai， tính đến đầu tháng 12/2024， có 1.850 doanh nghiệp báo cáo kế hoạch thưởng Tết. Mức thưởng phổ biến dao động từ 4 đến 8 triệu đồng/người。tăng nhẹ so với năm trước. Nhóm doanh nghiệp FDI trong lĩnh vực điện tử， cơ khí chính xác có mức thưởng cao nhất， có nơi lên tới 3 tháng lương. Ngược lại， các doanh nghiệp dệt may， da giày – vốn chiếm số đông lao động tại Đồng Nai – chỉ thưởng 1 đến 1，5 tháng lương. Một chủ doanh nghiệp may tại Long Thành chia sẻ: “Đơn hàng cuối năm chỉ bằng 70% cùng kỳ， chúng tôi cố gắng giữ mức thưởng bằng năm ngoái để giữ chân công nhân， nhưng không thể cao hơn”.Lương thưởng doanh nghiệp tại Đồng Nai cũng chịu áp lực từ mặt bằng lương tối vùng. Từ ngày 1/7/2024。mức lương tối thiểu vùng I (áp dụng cho TP Biên Hòa và các huyện lân cận) là 4，96 triệu đồng/tháng， tăng 6% so với trước. Nhiều doanh nghiệp nhỏ và vừa cho biết họ đã phải điều chỉnh tăng lương cơ bản để giữ người， nhưng thưởng thì khó giữ nguyên. Bà Nguyễn Thị Hồng， chủ một xưởng gỗ ở Trảng Bom， nói thẳng: “Tăng lương tối thiểu là bắt buộc， còn thưởng phụ thuộc vào làm ăn. Năm nay chúng tôi chỉ thưởng được nửa tháng lương， động viên anh em vậy”.

Một điểm đáng chú ý là khoảng cách lương thưởng giữa lao động phổ thông và lao động có tay nghề ngày càng rõ. Tại một số doanh nghiệp cơ khí ở Khu công nghiệp Giang Điền， thợ hàn kỹ thuật cao có thể nhận thưởng Tết lên đến 20 triệu đồng。gấp đôi so với công nhân phụ. Điều này phản ánh xu hướng các doanh nghiệp tại Đồng Nai đang dịch chuyển sang sản xuất có hàm lượng kỹ thuật cao hơn， và họ sẵn sàng chi trả để giữ chân nhân lực chất lượng. Tuy nhiên， số lao động được hưởng mức thưởng này không nhiều， chủ yếu tập trung ở các doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài quy mô lớn.Nhìn từ góc độ người lao động。lương thưởng doanh nghiệp tại Đồng Nai vẫn là yếu tố quyết định để họ gắn bó hay rời đi. Chị Trần Thị Mai， công nhân may tại Khu công nghiệp Loteco， cho biết: “Thưởng Tết là khoản quan trọng để trang trải。nhưng tôi cũng nhìn vào lương hàng tháng và giờ làm. Nếu thưởng thấp mà lương cơ bản ổn định， tôi vẫn ở lại”. Thực tế， nhiều doanh nghiệp tại Đồng Nai đã chọn cách tăng lương cơ bản thay vì thưởng lớn， nhằm ổn định lực lượng lao động lâu dài. Dù vậy， áp lực cạnh tranh lao động giữa các khu công nghiệp trong tỉnh và với TP.HCM lân cận vẫn khiến bài toán lương thưởng chưa bao giờ dễ dàng.