Hàng loạt doanh nghiệp trong nướcươngthưởngdoanhnghiệpbằngđôlaMỹXuhướngmớihayrủirotiềmẩcơm văn phòng giá rẻ， từ công ty công nghệ đến chuỗi bán lẻ， đang chuyển sang trả lương và thưởng bằng đô la Mỹ. Chị Nguyễn Thị Hồng， quản lý nhân sự một công ty phần mềm tại TP.HCM， cho biết ban giám đốc vừa quyết định chi thưởng Tết bằng USD cho toàn bộ nhân viên có thâm niên trên hai năm. Lý do được đưa ra: nhân viên lo ngại lạm phát。còn công ty muốn giữ chân người tài trong bối cảnh cạnh tranh nhân lực ngày càng gay gắt. Đây không phải trường hợp cá biệt. Khảo sát nhanh của một đơn vị tuyển dụng cho thấy gần 20% doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài tại Việt Nam đã hoặc đang cân nhắc trả thưởng bằng đô la Mỹ.Điều gì đằng sau xu hướng này?Một giám đốc tài chính chia sẻ thẳng thắn: “Trả bằng USD giúp doanh nghiệp dễ dự toán chi phí hơn khi tỷ giá biến động， nhưng cái lợi lớn nhất là tạo cảm giác ổn định cho người lao động” Thực tế， nhiều nhân viên nhận thưởng USD thay vì VND tỏ ra phấn khởi. Anh Trần Văn Nam。

kỹ sư cầu đường， kể: “Thưởng Tết năm ngoái nhận 500 USD， tôi để dành， giờ quy ra tiền Việt vẫn cao hơn mức thưởng VND cùng vị trí ở công ty cũ” Tuy nhiên， không phải ai cũng vui. Chị Lê Thu Trang， nhân viên văn phòng， lo ngại: “Lương thưởng đô la mỹ doanh nghiệp có thể gây bất công nội bộ nếu chỉ một bộ phận được nhận”Rủi ro pháp lý và tỷ giá là hai vấn đề được các chuyên gia nhân sự nhắc đến nhiều nhất. Việc trả lương bằng ngoại tệ cho người lao động Việt Nam phải tuân thủ quy định về quản lý ngoại hối. Một số doanh nghiệp chọn cách quy đổi sang VND theo tỷ giá tại thời điểm chi trả， nhưng vẫn ghi rõ trong hợp đồng bằng USD. Cách làm này tiềm ẩn tranh chấp nếu tỷ giá biến động mạnh. Ông Phạm Xuân Hòa， chuyên gia tư vấn lao động， nhận định: “Doanh nghiệp cần minh bạch cơ chế quy đổi và có thỏa thuận bằng văn bản với người lao động. Đừng biến đô la mỹ lương thưởng doanh nghiệp thành công cụ gây sốc cho nhân viên”Nhìn từ góc độ vĩ mô， việc doanh nghiệp dùng USD để trả thưởng phản ánh áp lực giữ chân nhân tài trong một thị trường lao động đang phục hồi không đồng đều. Các ngành như IT， tài chính， xuất nhập khẩu có xu hướng mạnh hơn. Một khảo sát nội bộ của hiệp hội doanh nghiệp nhỏ và vừa cho thấy 35% thành viên dự định dùng ngoại tệ cho thưởng quý I/2025. Điều này đặt ra câu hỏi về tính bền vững: liệu lương thưởng đô la mỹ doanh nghiệp có trở thành tiêu chuẩn mới hay chỉ là giải pháp tình thế?Thực tế， không ít doanh nghiệp đã quay lại VND sau một năm thử nghiệm vì phát sinh phức tạp trong kế toán và thuế. Chị Hồng。quản lý nhân sự， thừa nhận: “Chúng tôi vẫn duy trì thưởng USD cho cấp quản lý， còn nhân viên nhận VND kèm phụ cấp. Linh hoạt là chìa khóa” Xu hướng này có thể tiếp tục ở các doanh nghiệp có doanh thu ngoại tệ， nhưng sẽ khó phổ biến rộng. Người lao động nên tỉnh táo: đô la mỹ lương thưởng doanh nghiệp không tự động đồng nghĩa với thu nhập cao hơn nếu tỷ giá và chính sách thuế thay đổi.