Hơn 200 doanh nghiệp tại Khánh Hòa vừa nhận thông báo truy thu bảo hiểm xã hội với số tiền lên đến hàng chục tỷ đồng. Anh Nguyễn Văn HùngánhHòasiếtchặtbảohiểmxãhộidoanhnghiệpNhiềuchủthuêbứcxúcvìcá cuối tuần。giám đốc một công ty du lịch ở Nha Trang， cho biết cơ quan bảo hiểm xã hội tỉnh yêu cầu đóng bổ sung cho 45 lao động trong hai năm 2022-2023 với lý do kê khai thiếu mức lương thực tế. "Tôi không hiểu vì sao bây giờ mới thông báo. Doanh nghiệp đã khó khăn sau dịch， giờ phải nộp thêm gần 800 triệu đồng"， anh Hùng nói.Thực tế， việc siết chặt bảo hiểm xã hội doanh nghiệp tại Khánh Hòa không phải câu chuyện mới. Từ đầu năm 2024， Bảo hiểm xã hội tỉnh đã tăng cường thanh tra đột xuất hơn 300 đơn vị。

tập trung vào các ngành thâm dụng lao động như xây dựng， thủy sản， khách sạn. Kết quả， cơ quan này phát hiện hàng trăm trường hợp đóng thiếu， đóng sai mức. Một cán bộ thanh tra (đề nghị giấu tên) thừa nhận: "Nhiều doanh nghiệp lách bằng cách đóng trên mức lương tối thiểu vùng， trong khi thu nhập thực tế của người lao động cao hơn gấp rưỡi".Chị Trần Thị Mai， kế toán một công ty chế biến thủy sản ở Cam Ranh。kể lại: "Đoàn thanh tra vào kiểm tra đột ngột， yêu cầu xuất trình toàn bộ hợp đồng lao động và bảng lương. Họ đối chiếu từng tháng， phát hiện 12 công nhân bị đóng thiếu bảo hiểm xã hội suốt 18 tháng. Sếp tôi phải vay ngân hàng để nộp phạt， còn công nhân thì lo lắng vì lương hưu sau này bị ảnh hưởng". Điều đáng nói， nhiều lao động không hề biết mình bị đóng thiếu cho đến khi nhận thông báo truy thu. Chị Mai bức xúc: "Chúng tôi chỉ biết nhận lương hàng tháng， đâu ngờ doanh nghiệp làm vậy".Ông Lê Quang Trung， Phó giám đốc Bảo hiểm xã hội Khánh Hòa。lý giải nguyên nhân siết chặt: "Quỹ bảo hiểm xã hội đang chịu áp lực lớn khi số người hưởng lương hưu tăng nhanh. Nếu không kiểm soát， tình trạng trốn đóng sẽ khiến quỹ mất cân đối". Tuy nhiên， nhiều doanh nghiệp phản ứng gay gắt. Họ cho rằng việc truy thu đột ngột， không có lộ trình， đẩy họ vào thế khó. Một chủ doanh nghiệp vận tải ở Vạn Ninh nói thẳng: "Chúng tôi muốn tuân thủ， nhưng cần thời gian. Đóng đủ ngay lập tức thì phá sản mất".

Nhìn từ góc độ người lao động， việc siết bảo hiểm xã hội doanh nghiệp tại Khánh Hòa rõ ràng có lợi về lâu dài. Chị Nguyễn Thị Hồng， công nhân may ở Diên Khánh， chia sẻ: "Tôi làm 10 năm， lương hưu tính ra chỉ hơn 1 triệu đồng/tháng. Nếu doanh nghiệp đóng đúng， có thể tăng thêm vài trăm nghìn. Nhưng tôi lo là sau đợt truy thu， chủ lại cắt giảm phúc lợi khác". Thực tế。một số doanh nghiệp đã chuyển sang ký hợp đồng thời vụ hoặc thuê lao động ngoài tỉnh để né kiểm tra. Cách làm này chỉ giải quyết phần ngọn， còn gốc rễ là chi phí tuân thủ quá cao so với sức chịu đựng của doanh nghiệp nhỏ và vừa.Đợt siết chặt này chưa có hồi kết. Dự kiến cuối năm 2024， Bảo hiểm xã hội Khánh Hòa sẽ thanh tra thêm 150 đơn vị. Câu hỏi đặt ra: làm sao cân bằng giữa bảo vệ quyền lợi người lao động và duy trì hoạt động của doanh nghiệp?Không có câu trả lời dễ dàng. Như anh Hùng ở Nha Trang nói: "Chúng tôi không trốn tránh， nhưng cần một lộ trình hợp lý. Siết kiểu này chỉ khiến doanh nghiệp và người lao động cùng khổ".