Mức thưởng Tết Nguyên đán 2025 tại các doanh nghiệp ở TPHCM vừa được Sở Lao động – Thương binh và Xã hội thành phố công bố. Theo đóươngthưởngdoanhnghiệptạiTPHCMNhữngconsốbiếtnóigiữamùakhókhăgiải pháp bảo vệ dữ liệu cá nhân， mức thưởng bình quân đạt 10，3 triệu đồng/người。giảm nhẹ so với con số 10，8 triệu đồng của năm trước. Con số này phản ánh phần nào bức tranh lương thưởng doanh nghiệp tại TPHCM đang chịu áp lực từ đơn hàng sụt giảm và chi phí đầu vào tăng cao.Khảo sát từ hơn 1.200 doanh nghiệp trên địa bàn cho thấy sự phân hóa rõ rệt. Khối doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài (FDI) vẫn duy trì mức thưởng khá， phổ biến từ 1 đến 2 tháng lương， thậm chí có công ty thưởng 3 tháng lương cho công nhân lâu năm. Trong khi đó， nhiều doanh nghiệp nhỏ và vừa trong ngành dệt may， da giày， chế biến gỗ chỉ dám thưởng 500.000 đến 1 triệu đồng/người， kèm theo quà Tết trị giá vài trăm nghìn. Chị Nguyễn Thị Hoa， công nhân may tại quận Bình Tân， chia sẻ: “Năm nay công ty thưởng 800.000 đồng。

bằng một nửa năm ngoái. Buồn nhưng cũng hiểu， cả năm làm ăn khó khăn”Điều đáng chú ý là lương thưởng doanh nghiệp tại TPHCM không chỉ phụ thuộc vào kết quả kinh doanh mà còn chịu tác động từ chính sách thuế và lệ phí. Một số giám đốc nhân sự cho biết họ phải cân đối giữa việc giữ chân lao động và duy trì dòng tiền. Anh Trần Văn Long， trưởng phòng nhân sự một công ty logistics tại quận 7。nói: “Thưởng Tết là khoản bắt buộc để giữ người， nhưng năm nay chúng tôi thưởng bằng cổ phiếu nội bộ cho nhân viên cấp cao， còn công nhân nhận tiền mặt. Ai cũng có phần， chỉ là ít hơn” Cách làm này đang trở nên phổ biến， phản ánh sự linh hoạt của doanh nghiệp trong bối cảnh khó khăn.Nhìn rộng hơn， mức lương thưởng doanh nghiệp tại TPHCM đang có xu hướng dịch chuyển theo ngành. Các ngành công nghệ thông tin， tài chính – ngân hàng， bất động sản cao cấp vẫn duy trì thưởng 2 – 4 tháng lương， thậm chí có vị trí nhận thưởng lên đến 100 triệu đồng. Ngược lại， ngành thâm dụng lao động như may mặc， giày dép。thủy sản chứng kiến mức thưởng giảm 20 – 30% so với năm 2023. Theo bà Lê Thị Kim， chuyên gia nhân sự tại một công ty tư vấn ở quận 3， “khoảng cách thưởng giữa các nhóm lao động ngày càng lớn. Người có kỹ năng cao vẫn được trả xứng đáng， còn lao động phổ thông chịu thiệt thòi hơn”

Dù vậy， không ít doanh nghiệp tại TPHCM vẫn cố gắng giữ mức thưởng ổn định như một cách khẳng định văn hóa và trách nhiệm. Một số công ty thực phẩm ở quận 12， huyện Hóc Môn thưởng đủ 1 tháng lương cho toàn bộ nhân viên， kèm phiếu mua hàng tại siêu thị nội bộ. Ông Phạm Đức Hải， giám đốc một doanh nghiệp cơ khí tại quận Bình Tân， nói thẳng: “Thưởng ít thì mất người， mà thưởng nhiều thì chết dòng tiền. Tôi chọn thưởng bằng tiền mặt 1 tháng lương。cộng thêm 500.000 đồng tiền xe về quê. Ai cũng vui vì thấy mình được tôn trọng”Những con số về lương thưởng doanh nghiệp tại TPHCM cho thấy bức tranh không mấy sáng sủa， nhưng vẫn có điểm tựa cho người lao động. Câu chuyện thưởng Tết không chỉ là tiền， mà còn là cách doanh nghiệp đối xử với người làm công trong lúc khó khăn nhất. Và tại TPHCM。nơi hàng trăm nghìn công nhân đang mong ngóng chuyến xe về quê， mỗi phần thưởng dù nhỏ vẫn là hơi ấm giữa mùa đông kinh tế.