hị trường lao động Việt Nam đang chứng kiến làn sóng tuyển dụng doanh nghiệp mạnh mẽ chưa từng thấy kể từ đầu quý II/2025. Chỉ trong tháng 4ểndụngdoanhnghiệpbùngnổCơhộivàtháchthứcchongườilaođộlưu ý khi trang trí nhà cửa， hơn 45.000 vị trí việc làm mới được các doanh nghiệp đăng tải trên các trang tuyển dụng trực tuyến， tăng 28% so với cùng kỳ năm ngoái. Đáng chú ý， nhóm ngành sản xuất， công nghệ thông tin và bán lẻ chiếm gần 60% tổng nhu cầu. Anh Nguyễn Văn Hùng， trưởng phòng nhân sự một công ty cơ khí tại Bình Dương， cho biết: “Chúng tôi cần thêm 200 công nhân kỹ thuật ngay trong tháng 5。nhưng nhận được chưa đến 50 hồ sơ đạt yêu cầu. Cung không đủ cầu”

Sự phục hồi của các đơn hàng xuất khẩu đã thúc đẩy làn sóng tuyển dụng doanh nghiệp tại các khu công nghiệp phía Nam. Khảo sát của một đơn vị nghiên cứu thị trường cho thấy 72% doanh nghiệp có kế hoạch mở rộng quy mô nhân sự trong quý III. Tuy nhiên， khoảng cách giữa yêu cầu công việc và kỹ năng người lao động ngày càng rõ rệt. Chị Trần Thị Mai， 28 tuổi。từng làm công nhân may ở Long An， chia sẻ: “Tôi nộp đơn vào ba nhà máy điện tử nhưng đều bị từ chối vì không biết vận hành máy CNC. Họ cần người có tay nghề， không phải lao động phổ thông” Thực tế này cho thấy tuyển dụng doanh nghiệp không chỉ là câu chuyện số lượng mà còn là chất lượng nguồn nhân lực.Một điểm đáng lưu ý: nhiều doanh nghiệp đang chủ động thay đổi cách tiếp cận. Thay vì chờ ứng viên gửi hồ sơ， họ tổ chức ngày hội việc làm tại các trường nghề， ký hợp đồng đào tạo theo đơn đặt hàng. Công ty TNHH Thép Nam Việt ở Đồng Nai vừa cam kết đào tạo 150 thợ hàn cho một trường cao đẳng nghề， sau đó nhận toàn bộ vào làm việc với mức lương khởi điểm 9 triệu đồng/tháng. Ông Lê Quốc Tuấn， giám đốc điều hành， nói thẳng: “Tuyển dụng doanh nghiệp kiểu cũ không còn hiệu quả. Chúng tôi phải đào tạo từ gốc。chấp nhận mất 6 tháng đầu để có lực lượng ổn định lâu dài” Cách làm này đang được nhiều doanh nghiệp vừa và nhỏ học theo.Dù vậy， áp lực cạnh tranh vẫn rất lớn. Các doanh nghiệp FDI với chính sách đãi ngộ cao đang hút nhân sự có kinh nghiệm từ doanh nghiệp nội địa. Một kỹ sư cơ khí 30 tuổi ở Hải Phòng kể: “Tôi nhận được lời mời từ ba công ty trong một tuần。mức lương chênh nhau đến 40%. Tuyển dụng doanh nghiệp giờ giống như đấu giá ngầm vậy” Điều này đặt ra bài toán giữ chân người lao động， không chỉ tuyển mới. Nhiều doanh nghiệp bắt đầu quan tâm hơn đến phúc lợi， môi trường làm việc và lộ trình thăng tiến rõ ràng – những yếu tố từng bị xem nhẹ.

Nhìn rộng hơn， làn sóng tuyển dụng doanh nghiệp năm 2025 phản ánh sự dịch chuyển cấu trúc của nền kinh tế. Người lao động có kỹ năng được săn đón， trong khi lao động giản đơn dần mất lợi thế. Tôi cho rằng các trung tâm dịch vụ việc làm cần cập nhật dữ liệu kỹ năng theo tuần。thay vì theo quý như hiện nay， để người tìm việc và doanh nghiệp gặp nhau nhanh hơn. Câu chuyện ở Bình Dương hay Đồng Nai không phải cá biệt – nó là tín hiệu cho thấy tuyển dụng doanh nghiệp đang bước vào giai đoạn cạnh tranh thực chất， nơi kỹ năng lên ngôi và sự chủ động thuộc về cả hai phía.