uật Bảo hiểm y tế sửa đổi có hiệu lực từ ngày 1/7/2025 đặt ra yêu cầu mới đối với các công ty trách nhiệm hữu hạn trong việc đóng bảo hiểm y tế cho người lao động. Theo quy địnhảohiểmytếcôngtytráchnhiệmhữuhạnNhữngđiềudoanhnghiệpcầnbiếhành miền Trung， doanh nghiệp phải đóng 3% quỹ lương làm cơ sở đóng bảo hiểm xã hội， người lao động đóng 1，5%. Mức đóng này không thay đổi so với trước， nhưng việc xử lý vi phạm được siết chặt hơn. Một kế toán tại công ty TNHH thương mại ở Hà Nội cho biết。từ đầu năm 2025， cơ quan bảo hiểm xã hội đã yêu cầu đối chiếu dữ liệu thuế và bảo hiểm， khiến nhiều doanh nghiệp nhỏ phải rà soát lại toàn bộ danh sách lao động.Thực tế， không ít công ty trách nhiệm hữu hạn vẫn loay hoay với thủ tục đăng ký bảo hiểm y tế cho nhân viên mới. Chị Nguyễn Thị Hoa。chủ một công ty TNHH dịch vụ ở TP.HCM， kể rằng tháng trước chị phải nộp hồ sơ ba lần mới được chấp nhận vì thiếu giấy khám sức khỏe. “Mỗi lần bị trả về là mất cả tuần， nhân viên thì giục” chị nói. Quy trình hiện tại yêu cầu doanh nghiệp nộp tờ khai tham gia bảo hiểm y tế trong vòng 30 ngày kể từ ngày ký hợp đồng lao động. Chậm trễ có thể bị phạt từ 500.000 đến 1 triệu đồng mỗi hồ sơ， tùy số lượng lao động.Một điểm đáng lưu ý là mức hưởng bảo hiểm y tế của người lao động tại công ty trách nhiệm hữu hạn phụ thuộc vào tuyến khám chữa bệnh ban đầu. Nếu công ty đăng ký cho nhân viên khám ở bệnh viện tuyến huyện， họ chỉ được hưởng 80% chi phí khi điều trị trái tuyến. Nhiều doanh nghiệp chọn đăng ký tại cơ sở y tế gần trụ sở để tiện cho nhân viên， nhưng điều này vô tình hạn chế quyền lợi nếu người lao động chuyển chỗ ở. Anh Trần Văn Minh。nhân viên một công ty TNHH cơ khí ở Bình Dương， phản ánh: “Tôi đăng ký khám ở phòng khám gần công ty， nhưng khi về quê thì không dùng được thẻ， phải tự trả tiền”Việc trích nộp bảo hiểm y tế tại công ty trách nhiệm hữu hạn cũng gặp khó khăn khi doanh nghiệp có lao động thời vụ hoặc làm việc từ xa. Luật hiện hành không bắt buộc đóng bảo hiểm y tế cho người làm việc dưới 14 ngày/tháng， nhưng nếu ký hợp đồng lao động từ đủ 1 tháng trở lên thì phải tham gia. Nhiều công ty TNHH ngành du lịch， nhà hàng lách luật bằng cách ký hợp đồng thời vụ ngắn hạn để tránh chi phí. Tuy nhiên， từ năm 2026， cơ quan thuế sẽ chia sẻ dữ liệu hợp đồng lao động với cơ quan bảo hiểm xã hội， khiến hình thức này khó tồn tại. Một cán bộ bảo hiểm xã hội quận 1， TP.HCM cho biết: “Chúng tôi đã phát hiện hàng chục công ty TNHH ký hợp đồng 13 ngày để né đóng bảo hiểm y tế。và sẽ xử phạt nặng trong đợt thanh tra tới”

Doanh nghiệp cần chủ động cập nhật quy định mới về bảo hiểm y tế công ty trách nhiệm hữu hạn để tránh rủi ro pháp lý và bảo vệ quyền lợi người lao động. Đừng chờ đến khi bị xử phạt mới lo đối phó. Hãy kiểm tra lại danh sách tham gia bảo hiểm y tế， đối chiếu với hợp đồng lao động và hướng dẫn nhân viên sử dụng thẻ đúng tuyến. Một sai sót nhỏ trong đăng ký có thể khiến nhân viên mất quyền lợi cả năm trời.