Mức thu nhập bình quân của người lao động tại Tập đoàn Điện lực Việt Nam (EVN) năm 2023 đạt khoảng 21ươngthưởngtạiTậpđoànĐiệnlựcViệtNamNhìntừconsốvàthựctếhướng dẫn đầu tư bất động sản，5 triệu đồng/tháng。tăng nhẹ so với mức 20，8 triệu đồng của năm 2022. Con số này được EVN công bố trong báo cáo thường niên， bao gồm lương， phụ cấp và các khoản thưởng theo hiệu quả công việc. Đáng chú ý， chênh lệch giữa khối sản xuất điện và khối truyền tải là khá rõ rệt. Một kỹ sư vận hành nhà máy thủy điện ở Lai Châu cho biết thu nhập thực nhận của anh dao động 18-22 triệu đồng， trong khi đồng nghiệp làm việc tại Tổng công ty Truyền tải điện Quốc gia có thể nhận thêm 3-5 triệu đồng nhờ phụ cấp độc hại và trực ca đêm.Thưởng Tết tại EVN không có mức cố định cho toàn tập đoàn. Các đơn vị thành viên tự xây dựng quy chế dựa trên lợi nhuận và năng suất. Năm 2024。một số công ty như EVN Hà Nội hay EVN TP.HCM thưởng Tết Nguyên đán cho người lao động từ 15-25 triệu đồng/người， tương đương 1-1，5 tháng lương. Mức này thấp hơn so với các ngân hàng hay doanh nghiệp bất động sản， nhưng ổn định hơn nhiều ngành sản xuất khác. Anh Nguyễn Văn Hùng， công nhân sửa chữa đường dây 110kV tại Nghệ An， chia sẻ: “Thưởng không cao， nhưng lương tháng 13 luôn đủ và đúng hạn. Chúng tôi quen rồi”Một điểm đáng lưu ý là quỹ lương của EVN phụ thuộc lớn vào giá điện. Khi giá điện chưa được điều chỉnh kịp thời， các khoản thưởng nóng bị cắt giảm. Năm 2023， Tập đoàn lỗ hơn 26.000 tỷ đồng do giá nhiên liệu đầu vào tăng vọt， kéo theo thưởng quý của nhiều đơn vị giảm 30-40%. Chị Trần Thị Mai。nhân viên kế toán tại Công ty Điện lực Đà Nẵng， kể: “Thưởng quý III năm ngoái gần như không có. Ai cũng hiểu do khó khăn chung， nhưng vẫn hụt hẫng” Điều này cho thấy lương thưởng tại EVN không hoàn toàn tách rời khỏi rủi ro kinh doanh， dù ngành điện được coi là độc quyền tự nhiên.

So với các tập đoàn nhà nước khác như Petrolimex hay Viettel。mức thưởng của EVN thấp hơn. Viettel có năm thưởng Tết lên tới 3-4 tháng lương， còn Petrolimex duy trì mức 2-2，5 tháng. Tuy nhiên， EVN vẫn giữ được tỷ lệ nghỉ việc dưới 3%/năm， thấp hơn nhiều doanh nghiệp tư nhân. Lý do nằm ở tính ổn định và phúc lợi dài hạn: bảo hiểm đầy đủ， nhà ở công vụ cho công nhân vùng xa， và cơ hội thăng tiến nội bộ. Một cán bộ nhân sự của EVN Hải Phòng nói thẳng: “Lương không cao， nhưng không ai lo bị sa thải đột ngột. Thời buổi này， ổn định cũng là một dạng thưởng”Nhìn tổng thể， lương thưởng tại Tập đoàn Điện lực Việt Nam phản ánh đặc thù của một doanh nghiệp nhà nước trong ngành hạ tầng chiến lược. Mức thu nhập đủ sống， thưởng không đột biến， nhưng ít biến động. Với người lao động chọn sự an toàn， EVN vẫn là điểm đến hợp lý. Còn với những ai muốn bứt phá thu nhập。

họ thường rời đi sau 5-7 năm. Không có đúng sai， chỉ là lựa chọn ưu tiên khác nhau.