ừ ngày 1/7/2026ảohiểmxãhộidoanhnghiệpnămNhữngthayđổivàtácđộtập thể dục tại nhà， Luật Bảo hiểm xã hội sửa đổi sẽ chính thức có hiệu lực。đánh dấu bước ngoặt lớn đối với bảo hiểm xã hội doanh nghiệp năm 2026. Một trong những điểm đáng chú ý nhất là việc mở rộng đối tượng tham gia bắt buộc， bao gồm cả người lao động làm việc theo hợp đồng không xác định thời hạn và một số nhóm lao động phi chính thức. Điều này đồng nghĩa với việc hàng nghìn doanh nghiệp sẽ phải rà soát lại danh sách nhân sự và điều chỉnh quy trình đóng bảo hiểm. Tôi có dịp trao đổi với anh Minh， giám đốc một công ty may mặc tại Bình Dương， anh cho biết: “Trước đây， chúng tôi chỉ đóng bảo hiểm cho khoảng 70% lao động. Sang năm 2026， con số này sẽ tăng lên gần 95%， chi phí đội lên đáng kể nhưng buộc phải tuân thủ”.Mức đóng bảo hiểm xã hội doanh nghiệp năm 2026 cũng có sự điều chỉnh theo hướng tăng nhẹ. Cụ thể， tỷ lệ đóng vào quỹ hưu trí và tử tuất sẽ tăng thêm 1% từ phía người sử dụng lao động， trong khi người lao động vẫn giữ nguyên 8%. Như vậy， tổng mức đóng của doanh nghiệp sẽ là 18% thay vì 17% như trước. Với một công ty có 500 lao động， mức lương bình quân 10 triệu đồng/tháng， mỗi tháng doanh nghiệp phải chi thêm 50 triệu đồng cho bảo hiểm xã hội. Con số không hề nhỏ trong bối cảnh kinh tế còn nhiều khó khăn. Chị Hoa， kế toán trưởng một doanh nghiệp logistics tại Hải Phòng， than thở: “Chi phí tăng。nhưng chúng tôi không thể cắt giảm lao động vì đơn hàng vẫn đều. Đành phải chấp nhận lợi nhuận giảm”.

Một điểm mới đáng lưu ý là cơ chế đóng bảo hiểm xã hội linh hoạt cho doanh nghiệp nhỏ và siêu nhỏ. Theo đó， các doanh nghiệp có dưới 10 lao động có thể lựa chọn đóng theo quý thay vì hàng tháng， giảm áp lực dòng tiền. Chính sách này được nhiều chủ doanh nghiệp nhỏ ủng hộ. Anh Tuấn， chủ một xưởng cơ khí tại Hà Nội。chia sẻ: “Trước đây tháng nào cũng phải lo đóng bảo hiểm đúng hạn， nhiều khi chậm vài ngày là bị phạt. Giờ đóng theo quý， tôi thấy dễ thở hơn hẳn”. Tuy nhiên， không phải ai cũng đồng tình. Một số chuyên gia lo ngại rằng việc đóng theo quý có thể dẫn đến tình trạng nợ đọng kéo dài， ảnh hưởng đến quyền lợi của người lao động khi họ cần hưởng chế độ ốm đau， thai sản.Về phía người lao động。bảo hiểm xã hội doanh nghiệp năm 2026 cũng mang đến nhiều thay đổi tích cực. Thời gian tính hưởng lương hưu sẽ được điều chỉnh theo lộ trình giảm dần số năm đóng tối thiểu từ 20 năm xuống 15 năm vào năm 2026. Điều này tạo cơ hội cho những người lao động lớn tuổi， tham gia muộn vẫn có thể nhận lương hưu. Bên cạnh đó， chế độ thai sản cho lao động nam cũng được mở rộng， với thời gian nghỉ tăng thêm 5 ngày. Những thay đổi này tuy nhỏ nhưng thiết thực， góp phần cải thiện đời sống người lao động. Tôi cho rằng đây là bước tiến đáng ghi nhận， dù vẫn cần thêm thời gian để đánh giá tác động toàn diện.Nhìn chung。bảo hiểm xã hội doanh nghiệp năm 2026 đặt ra cả thách thức và cơ hội. Doanh nghiệp cần chủ động cập nhật quy định， tính toán lại chi phí và có kế hoạch nhân sự phù hợp. Người lao động cũng nên nắm rõ quyền lợi của mình để tránh bị thiệt thòi. Thời gian còn lại không nhiều， các bên liên quan cần gấp rút chuẩn bị. Tôi tin rằng với sự chuẩn bị kỹ lưỡng， những thay đổi này sẽ góp phần xây dựng hệ thống an sinh xã hội bền vững hơn trong tương lai.