Hơn 200 doanh nghiệp tại Khu công nghiệp Long Hậu (huyện Cần GiuộcânsựdoanhnghiệptạiLongAnCuộcđuatuyểndụngvàgiữchânlaođộcao lầu cho 4 người， Long An) đồng loạt treo biển tuyển dụng lao động phổ thông trong tháng 3/2024. Một cán bộ phụ trách nhân sự của Công ty TNHH May mặc Thịnh Phát cho biết， đơn vị cần gấp 300 công nhân may nhưng sau hai tuần chỉ nhận được 47 hồ sơ. Tình trạng này không cá biệt. Từ đầu năm đến nay。Sở Lao động – Thương binh và Xã hội tỉnh Long An ghi nhận nhu cầu tuyển dụng mới khoảng 28.000 lao động， trong khi số người đăng ký tìm việc chỉ đạt gần 60% chỉ tiêu.Nguyên nhân đến từ làn sóng dịch chuyển lao động sau Tết Nguyên đán. Nhiều công nhân quê miền Tây chọn ở lại địa phương làm việc gần nhà thay vì quay lại Long An. Chị Nguyễn Thị Hồng。34 tuổi， từng làm công nhân giày da ở huyện Đức Hòa suốt 6 năm， chia sẻ: “Lương ở Long An khoảng 7 triệu đồng/tháng， trong khi chi phí thuê trọ và ăn uống mỗi tháng hết gần 3 triệu. Về quê làm nông nghiệp hoặc phụ quán cà phê， thu nhập thấp hơn nhưng không phải lo tiền nhà” Sự tính toán này khiến các doanh nghiệp tại Long An đối mặt với bài toán nhân sự ngày càng khó.Không chỉ lao động phổ thông， nhân sự doanh nghiệp tại Long An ở nhóm có tay nghề cũng biến động mạnh. Anh Trần Văn Đức， quản lý sản xuất tại một công ty cơ khí ở Bến Lức。

cho hay: “Năm ngoái tôi tuyển được 12 thợ hàn， đến nay còn 5 người. Họ chuyển sang Bình Dương hoặc TP.HCM vì mức lương chênh 2-3 triệu đồng” Thực tế， nhiều doanh nghiệp trong tỉnh buộc phải điều chỉnh chính sách phúc lợi. Công ty TNHH Dệt may Long An tăng lương cơ bản thêm 12% từ tháng 2/2024， đồng thời hỗ trợ 500.000 đồng/tháng tiền nhà trọ cho công nhân ở xa. Một số đơn vị khác thử nghiệm xe đưa rước miễn phí từ các huyện lân cận như Thủ Thừa， Tân Trụ.Dẫu vậy， thách thức vẫn hiện hữu. Ông Lê Minh Tuấn。

chuyên gia nhân sự tại một công ty tư vấn ở Long An， nhận định: “Doanh nghiệp không chỉ cạnh tranh với nhau mà còn cạnh tranh với làn sóng làm việc tự do và kinh tế số. Nhiều lao động trẻ chọn chạy xe công nghệ hoặc bán hàng online vì linh hoạt hơn” Vị này dẫn chứng một khảo sát nội bộ cho thấy 40% công nhân dưới 30 tuổi tại Long An sẵn sàng nghỉ việc nếu có cơ hội thu nhập tương đương nhưng ít ràng buộc giờ giấc. Điều đó lý giải vì sao các khu công nghiệp như Hải Sơn， Tân Đô dù đã tăng phụ cấp chuyên cần lên 1，5 triệu đồng/tháng vẫn thiếu người.Nhìn rộng ra， nhân sự doanh nghiệp tại Long An đang phản ánh xu hướng chung của thị trường lao động phía Nam: nguồn cung không thiếu về số lượng nhưng thiếu ổn định và gắn kết. Các chuyên gia cho rằng doanh nghiệp cần thay đổi cách tiếp cận – không chỉ trả lương cao hơn mà còn xây dựng lộ trình thăng tiến。cải thiện môi trường làm việc và linh hoạt thời gian. Một số công ty may mặc ở Cần Giuộc đã thí điểm ca làm 6 giờ/ngày cho công nhân nữ có con nhỏ， bước đầu giữ chân được 80% lao động sau ba tháng. Dù vậy， để giải bài toán dài hạn， cần sự phối hợp giữa chính quyền tỉnh， doanh nghiệp và cơ sở đào tạo nghề. Bằng không， cuộc đua nhân sự tại Long An sẽ còn tiếp diễn gay gắt， nhất là khi làn sóng đầu tư mới đổ vào các khu công nghiệp ven đô.